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上海力興勞務外包-生產崗位外包

作者:管理員    發布于:2016-10-14 10:51:05   
摘要:2008年新的《勞動合同法》的頒布,在新的市場經濟及勞動法律環境下,力興在致力于強化勞務派遣業務的同時,也在不斷的探索新的服務項目。在此情況下,生產崗位承包業務就應運而生了。生產崗位承包業務,也可以說,它是勞務派遣的一個更好的業務延伸。

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2008年新的《勞動合同法》的頒布,在新的市場經濟及勞動法律環境下,力興在致力于強化勞務派遣業務的同時,也在不斷的探索新的服務項目。在此情況下,勞務外包之生產崗位承包業務就應運而生了。生產崗位承包業務,也可以說,它是勞務派遣的一個更好的業務延伸。

生產崗位承包與勞務派遣的共同之處是,都與勞動者簽訂有勞動合同。不同之處在于,勞務派遣是以滿足企業的用工需求及解除企業勞務糾紛等日常繁瑣事物為出發點和立足點。而生產崗位承包是從企業的生產經營戰略出發,外包企業從發包方獲得項目及承包費用,賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬,勞動者與發包方沒有關系。

一、生產崗位承包的定義

生產崗位承包是指由企業(承包商)自己的員工來完成對外承包項目服務的經濟活動。在生產崗位承包中,承包企業從發包方獲得項目及承包費用,賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬,勞動者與發包方沒有關系。

二、生產崗位承包的地位

  生產崗位承包,隨著企業對全球市場經濟戰略變化及快速變革的情形下,而必將逐步形成的一種趨勢和時尚。目前在國內,全部或部分生產崗位承包的可能性和合理性都已經得到實踐的證實,似乎給企業全新的輕松感覺,總之,生產崗位承包基于以下這樣一些考慮:

1、降低生產成本、提高生產效率、保持合理的資金投入回報率;

2、專注專有技術和培養企業自身的核心能力;

3、對市場需求的快速反應和構筑更好的商業流程。

企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來,由特定公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營效益的最大化。

三、力興的生產崗位承包模式

力興公司根據貴公司的需求,利用貴公司的生產場地、設備,自行招募員工,以整體發包的形式承攬項目中人員部分(如裝卸、包裝、測試、產品加工等),由我方指定專人負責、實行自我管理,最終以計件或計時的形式與客戶進行結算服務費用的一種合作方式。

四、具體服務項目

1、按照合同約定派駐符合客戶業務需求的人員進駐現場工作,可根據客戶需要接收原有項目工作人員;

2、確保所有派駐員工無犯罪記錄,身體健康;

3、所有員工上崗前需經專業培訓,確保項目順利銜接;

4、派駐客服代表進駐現場參與生產管理,落實各項作業現場管理制度,注重生產效率的提升及降低產品不良率,與客戶共同致力于持續改善;

5、所有派駐員工可統一穿著派駐公司工作制服、佩戴醒目工作證件進駐現場工作,嚴格遵守客戶各項現場管理制度并服從客戶管理;

6、按照客戶要求確保派駐員工的數量和作業質量,保質保量履行合同義務;

7、力興承擔了所有的用人、用工風險。

當然,力興上述的服務模式不是固定不變的,貴公司的需求將是我們服務的宗旨,我們將利用自己的誠心及努力,不斷提升客戶的滿意程度。我們將本著從生產實際的可行性、合作雙贏的原則來推進這項具有無限活力的業務。我們靈活機動的人力資源使用機制,打造了一支具有行業的特色服務團隊。

五、服務前后對比分析

項目

客戶合作前

客戶合作后

力興公司提供

 

 

 

 

 

1、   需要自主招聘

2、   需要員工培訓

3、   建立勞動關系

4、   辦理人事關系

5、   辦理退工手續

6、   員工食宿管理

7、   員工績效管理

8、   員工休息休假調節

9、   繳納社會保險

1、 用工和現場管理

2、 必要的工具

3、 安全的工作場所

4、 必要的績效數據提供

1、提供專業的服務團隊

2、員工招聘與培訓

3、人事手續辦理

4、 員工退工辦理

5、 員工保險辦理

6、 人事糾紛辦理

7、 員工績效管理

8、 人員總量調節

9、 員工休息休假

10、員工食宿

 

 

 

1、   無固定期風險

2、   制度性及用工規范風險

3、   員工工傷醫療賠償風險

4、   員工退工補償

5、   人事糾紛處理

6、   淡旺季人事使用及調節成本

1、 部分風險有我們幫您承擔

2、 清晰的管理流程

 

1、 用工無固定期風險

2、 員工待工成本

3、 手續辦理風險

4、 退工補償風險

5、 人員招聘風險

6、 人事糾紛風險

7、 員工管理風險

8、 房屋住憑成本風險

客戶收

益分析

1、   不但解決了人員招聘問題,也提升了輔助崗位隊伍的穩定性,確保了在法律范圍內合法的用工操作。

2、   幫助您規避了由于用人而帶來的各項風險(無固定期、退工補償等);也使得員工的總量可增可減,可進可退,是用工更加合理化。

3、   幫助您提高了工作效率,優化了管理流程,減輕了管理難度,提升了企業核心競爭力。

 
 
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