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什么是勞務外包公司?勞務公司經營范圍有哪些?

作者:管理員    發布于:2019-07-01 11:48:08   
勞務公司即從事勞務派遣業務的公司
   1、 提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;
   2、 提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜;
   3、 按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;
   4、 按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報;
   5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;
   6、 為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;
   7、 代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續;
   8、 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;
   9、 協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;
   10、 承辦與人事管理相關的其它事宜。 勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

   簡單地講,勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該人才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。
 
 
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