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上海人力資源服務外包公司收費多少？

　　上海人力資源服務外包專業公司收費多少，企業用工的方式有很多比如:勞務派遣、代理招聘、招聘外包、崗位外包等等，為何現在有很多企業比較喜歡使用人力外包呢?人力資源外包能為企業帶來什么好處呢?下面小編和大家講講。讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方人力外包公司適當規避用工過程的風險，節省成本，對于公司來說能提高企業自身的核心競爭力和收益，從而高效實現企業自己的目標。

　　人力外包過程中存在的問題：外包員工企業歸屬感差，離職率高。人力外包員工的勞動關系在用人單位，但工作時間都待在用工單位，面臨“兩不管”尷尬，有一種游離漂浮的感覺，缺少組織歸屬感，這就導致員工隊伍不穩定，流動性大。

　　人力資源外包的好處：規避用工風險。當下國家越來越注重?；ぴ憊さ暮戲ㄈㄒ?。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業管理者造成困擾?；蛘噠棵挪幻髑榭?，企業反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業形象。

　　企業的人力資源外包有什么好處呢?這就是把人力資源管理的一些智能對外承包出去，給專業人力資源管理機構。這樣做是為了有效提高效率，降低人力成本。有專業的組織進行管理，職能運作會更專業化。很多中小型企業沒有設立人力資源部們，就是有，部門人員少，沒有系統的人力資源管理制度，不能夠進行專業化管理，不利于企業的人才培養。

　　人力資源外包的優點：人力資源外包公司大多都比較專業，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。集中資源聚焦核心能力。通過外包讓企業更加專注于自己的核心競爭力，是企業所能夠謀求的最大利益。外包服務供應商能夠幫助人力資源從業人士從日常行政管理職責中解脫出來，把精力集中在企業高層的戰略規劃職能上。

　　企業在做人力資源外包時，為了使外包達到預期的效果，在實施人力外包后企業應該考慮以下建議，對于員工部分，企業應與員工進行合理的溝通，取得員工的信任，員工是企業的運營的關鍵，要讓員工清楚認識企業人力資源外包活動的目的和意義，防止員工的流失。上海人力資源服務外包專業公司收費多少。