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企業人力資源外包可以降低哪些成本呢?

作者:管理員    發布于:2019-09-02 17:05:18   
  企業使用人力資源外包主要是為了減少日常重復性的工作,以便于更好的發展企業的核心業務,增強自身的核心競爭力。那么,企業選擇人力資源外包除了可以提高工作效率還可以降低哪些成本呢?

  1、降低納稅成本。

  依照《稅法》,企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分,需繳納企業所得稅,這對于企業來說,是一筆很大的支出項目,增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下,將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉發,出具的發票可以作為服務費,直接計入生產成本,改變企業的納稅稅種性質,幫助企業改善生產成本核算科目,為企業實現成本外化,利益內化。

  2、降低管理成本。

  企業使用人力資源外包之后,那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員,因為員工的管理工作由人力資源公司承擔這一任務,為用人單位節約了管理成本。其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費等等。

  2、幫助企業分散用工風險。

  以前的企業用工是企業自己招聘員工,自己使用。員工發生任何糾紛也是由企業自己承擔,以通過人力外包后,員工是與人力資源外包公司簽訂的勞動合同,那么就算有任何糾紛也是由人力資源公司負責解決,這樣企業的用工風險就分散到第三方外包公司那里了

  4、幫助企業吸收合規的專業知識。

  一些剛剛成立的企業,人力資源經驗不足,做起事情不能夠得心應手怎么辦?企業通過人力外包,企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。畢竟人力資源公司是專業做這個的,對比新成立的公司有著相當豐富的經驗,所以由人力資源外包公司來完成這些業務就最好了,當然新企業也可以學習一下人家專業人力資源公司的專業知識,這樣企業也能累積經驗。
 
 
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