人力資源外包找上海力興
人力資源外包咨詢熱線
力興人力資源咨詢
人力資源外包咨詢  
人力資源外包站內搜索
圖片
力興人力資源

北京快3基本二码遗漏:
公司有HR人事,為什么還要進行人力資源外包?

作者:管理員    發布于:2019-09-03 11:58:14   
  人力資源管理,是西方管理學進入中國企業界后對“人事工作”更廣度(HR工作不再只是HR部門的事)、更深層(HR工作不再只是算薪酬發工資那些事)、更系統(HR體系的建立和運營要匹配公司的戰略發展)的一次全面復合型升級。

  簡而言之:人力資源管理越來越專業,也越來越復雜。

  今天我們要討論,接地氣的——人力資源管理外包

  同時也回答這個普遍疑問:為什么我的公司有HR部門,有HR團隊,還有那么多人推薦進行人力資源外包?

  1.人力資源工作可以如下分解

  戰略性HR

  戰略性人力資源管理認為,人力資源是組織中最有能動性的資源,是組織戰略不可或缺的部分,包括企業通過“人”來達到組織目標的各方面:要獲取戰略成功的各種要素,如研發能力、營銷能力、生產能力、財務管理能力等等,最終都要落實到人,落實到人力資源。

  流程性HR

  更偏重于人力資源管理體系中各個流程的落地執行,類似于“戰略”下切的各條關鍵流程線,例如:招聘、培訓、績效、考核、人才梯隊計劃、團隊建設……

  事務性HR

  也就是我們常說的“人事”工作,是人力資源管理體系中最基本、最機械、最容易標準化的,例如:勞動關系管理、五險一金繳納、計算薪酬、發放工資……

  事務性HR是最容易被替代的,但它所花費的人、財、物卻不容忽視,涉及到的內容瑣碎重復、死磕手續和規范、強調時間和準確性(包括法律、政策、糾紛、檔案、工資、社保、稅收……),隨著公司規模擴大需要持續增加專事專人。

  2、企業人力資源管理外包的動因目的

  雖然我們說企業選擇性地使用人力資源管理外包是有利且有益的,但是,如果企業主對“外包”的認知還停留在“單純降低成本”,那么和外包服務商的合作將錯過很多“戰略性”意義。

  人力資源管理外包服務,除了“降低成本”,在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方。

  01.幫助企業搭建或優化人事框架

  對于初創企業:外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。

  對于高速發展中的企業:擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。

  對于發展到一定階段需正規化的企業:有些企業由于客觀環境倒逼必須正規化(如融資、合并、上市等),但之前的不規范,且自身HR能力和格局都非常局限,通過借助專業的外包服務商來進行梳理和優化。

  02.替企業轉化矛盾和風險

  規避勞動糾紛:企業(實際用人單位)與業務外包員工(來自外包服務商)沒有勞動合同關系,避免了勞動糾紛的發生,節省了企業的管理資源。同時服務商作為第三方,其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。

  分散用人風險:企業選用業務外包員工“可進可退、能上能下”,“用人不養人”。外包服務商利用其在人事、勞資業務方面的優勢,幫助企業降低和分解了人力資源的投資風險。

  03.助力企業成本外化,利益內化

  在人才爭奪的大戰中如何更好地吸引人才,更安全的使用人才,更高效的留住人才是每個企業都要思考的問題。而我們將協助您做好每一項關于人才的工作。
   
    公司是否需要進行人力資源外包?這個是要結合貴公司的業務要求來建議的,有需要咨詢的企業可以聯系上海力興人力資源公司在線客服,或021-5483-2418咨詢。
 
 
知名勞務外包品牌企業

 上海力興作為正規的人力資源外包公司,一直專注于為各類企業提供專業的人力資源外包、勞務外包、招聘外包等服務,是一家具備合法外包資質的人力資源公司勞務外包公司。
版權所有 Copyright(C)2005-2019  上海力興人力資源服務有限公司 
滬ICP備:09090170號
   上海工商     北京快3一定牛形     360安全監測