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上海人事代理可讓一些工作變的更簡單

作者:管理員    發布于:2019-09-06 17:20:53   
相比于“勞務派遣”,“人事代理”一詞可能更叫人陌生一些,那究竟何為:人事代理

人事代理,是一種人力資源外包的形式,企業根據自身需求,將人力資源的管理工作外包給專業的第三方進行代理。按照國家的相關政策法規要求,接受個人或是企業的委托,提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金繳納、出國政審等更多的服務。也是實現人員使用與人事關系管理分離的一項新舉措。

人事代理從實際操作的角度來看,可分為:

1、人事檔案管理:主要包括企業人員流動的的檔案管理服務

2、人才中介:主要包括人才推薦、派遣、委托招聘等等

3、公共人事事務代理:主要包括人才規劃、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等

上海人事代理機構具體可提供哪些服務?

1、員工的入職、離職管理服務

為員工指導其辦理各類人事檔案關系的轉接。同時在社保辦理和住房公積金個人賬戶的轉接上提供相關咨詢。

2、社會保險代理

為員工建立和接續社保賬戶;為員工申報繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險;為員工辦理工傷申報、失業金申領手續、提供醫療、生育險的報銷服務。

3、社保事務處理

提供社保政策方面的解答以及社保糾紛的處理意見

4、公積金代理

為員工申請繳納住房公積金;為員工辦理公積金提取以及建立和接續公積金賬戶

5、人事檔案管理

為員工整理檔案資料,按相關政策要求提供轉正定級、調資等服務,以及接收辦理員工轉移來的人事檔案關系。

而在其優勢上而言:

1、工作效率提高,人工成本降低

人事代理機構可為用人單位節省掉大量的時間,例如:管理、培訓等。與此同時,企業人事可以更專注于核心工作,從而提高自己的工作效率。

2、減輕人力資源部的工作壓力

用人單位一方只需每月向代理機構提供單位的人員流動信息,至于奔波各種社?;溝氖慮?,則無需浪費自己更多的時間去處理。同時也是化解了自己更多的工作壓力。

3、可獲取更多的社會資源

通過代理機構豐富的實操經驗和豐富的專業知識,可有效提成人力資源工作的管理水平,高效的解決了日常管理中的矛盾糾紛。

所以說,人事代理的存在,極有力的實現了人才社會化管理,同時對用人單位而言,也大量的減輕了人事的事務性工作。
 
 
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