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勞動合同法有關規定

作者:admin    發布于:2014-01-25 10:14:33   

北京快3一定牛形 www.fgnaxf.com.cn   主席令第65號,中華人民共和國勞動合同法有關貴司

 

    ★ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

 

    ★ 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

 

    ★ 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違反約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

 

    ★ 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

 

      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

      (三)安排加班不支付加班費的;

      (四)解除或終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的。

 

    ★ 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

 
 
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