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勞務外包用工方式對比

作者:admin    發布于:2014-04-09 16:48:54   

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企業自主用工、勞務派遣用工、勞務外包用工,三種用工方式的對比
序號 項目 企業用工 勞務派遣 勞務外包
1 日常管理 員工與企業簽訂勞動合同,由企業管理。 員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位管理。 員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位或勞務公司管理。
2 社會保險 企業根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。 勞務公司根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。 由勞務公司自主選定險種,并負責辦理各項保險業務。
3 工傷及意外事故 除社險賠付之外,社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由企業承擔。 除社險賠付之外,社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由用工單位承擔。 全部由勞務公司負責處理,并承擔各項費用,企業可從人道或體恤員工的角度出發,適當給予一定的補貼。(另:雙方亦可根據管理費約定責任及分擔比例)
4 用工靈活性 適合長期穩定的企業,企業出現終止合同或辭退等減員情況時,根據員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關規定,支付經濟補償金。 適合長期穩定的企業,企業出現終止合同或辭退等減員情況時,用工單位根據派遣員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關規定,支付經濟補償金。 用工柔性化,企業可根據自身用工需求,靈活安排用工數量,做到“召之即來,揮之即去”,且減員時不涉及經濟補償金事宜。
5 食宿勞保交通等后勤服務 由企業自主管理并承擔相關管理風險 一般情況下,比照自有合同制員工,由企業自主管理并承擔相關管理風險。 由勞務公司負責管理,管理風險由外包公司承擔。
6 管理費 管理費用可控性差,需要投入大量的人力和物力,分散人力資源管理精力,降低效率。 風險小,費用較低,根據企業特點按80--200元/人/月核算管理費。 風險大,費用較高,外包人員工資總額的一定比例核算管理費,一般在300元/人/月左右
7 合同期限 企業與員工協商確定,服務超過十年員工有權要求簽訂無固定期限合同 勞務派遣適用于臨時性崗位,一般不超過1年 無時間限制,以完成某項工作任務為目標。
8 人員組織力度 在目前“民工荒”時期,企業因受人力限制在人員組織方面受制約,渠道少,反應速度較慢,可能會影響企業正常生產。 在目前“民工荒”時期,勞務公司在人員組織方面受管理費用較低的制約,在組織能力較弱,反應速度較慢,可能會影響企業正常生產 基于外包管理費用高于派遣管理費用,勞務公司在組織人員時,勢必會投入更大的招聘力度,尤其是企業出現緊急訂單時,能夠及時保障企業正常生產,滿足企業突發性用工需求。
9 適用法律 《勞動合同法》 派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同,勞務公司與用工單位簽訂派遣協議。適用《勞動合同法》及《合同法》 勞務公司根據《合同法》相應的規定與要求執行

 
 
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