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對派遣員工來說勞務派遣的優勢是什么

作者:管理員    發布于:2015-12-21 11:19:35   
    對派遣員工來說勞務派遣的優勢是什么?
 
    ⑴、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位,如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時,經核實后,派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。   

    ⑵、勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系仍可由勞務公司代理,工齡可以連續計算,勞務公司可繼續為代理人員代交社會保險費(保險費由代理人員個人出),辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務,其個人信息錄入公司人才信息庫,優先推薦就業。  用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由人才市場負責完成。用人單位在使用這些人員時,只是做出相關管理規定,按工作任務進行管理、考核。合同到期,是否續簽合同,主要在用人單位。用人十分靈活。    

    ⑶、得到更為全面、周到的服務。上海中沅人才服務有限公司擁有專業的人力資源顧問,為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務,并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。   

    ⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁,有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發生的沖突或矛盾。   

    ⑸、更有利于?;じ鋈撕戲ㄈㄒ?。對派遣人員來說,中沅公司可以有效地監督用人單位規范用人制度,為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件,按時繳納社會保險基金,充分?;け慌汕踩嗽鋇暮戲ㄈㄒ?。   

    ⑹、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇,人才更可依據個人的需要安排工作,同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間,可依個人的需要加以調整。   

    ⑺、多樣化的工作機會。根據勞務派遣工作地點及內容的不同,人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言,除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經驗,特別對于剛踏入社會的畢業生而言,更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能,作為職業生涯規劃的重要參考。    

    ⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業,建立廣泛的人際關系,并把握機會展現自我才能,并藉由良好的表現機會,以進入更為固定的工作職場。 
 
 
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