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人事代理編制和事業編制的區別

作者:管理員    發布于:2016-03-09 16:20:44   
摘要:人事代理編制和事業編制的區別。
    總體來說這兩類(事業編制,人事代理編制)人員在工資、保險、福利待遇上并沒有

本質的區別!但兩類人員在身份上有本質的區別: 
 
    1、事業單位行政編制,檔案在人事組織部存放; 

    2、事業單位的老職工是是事業編制,檔案在人事局或人事科存放; 

    事業單位的新近人員(必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的

有些單位碩士按引進人才可以免考)也是事業編制,但只是占有編制,但編制不具體到某個

人,其檔案在人事局主管的人才交流中心托管,實行人事代理。 

    3、事業單位自己招聘的人員(即:沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準)無編

制,雖然也與單位簽訂合同,但僅僅充其量也就是勞動合同而已。 

事業單位人事代理編制與非人事代理編制的區別: 

    所謂人事代理編制其實是一種流動編制,清華首創,其目的是為了用活人才!但是現在

人才多了,這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安!  

單位實行人事代理編制無非有三個原因: 

   (1)固定事業編制已滿、急需聘用相對穩定的人員; 

   (2)固定事業編制有空缺,但是需要通過使用流動編制降低用人風險; 

   (3)因單位特殊的人事管理體制,需要使用流動編制。第一條在大醫院可能性現在已經

不大因為醫院可以通過合同制解決這類麻煩,大醫院不缺人!為什么說人事代理編制會降低

單位用人風險呢?這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區別。 

    人事代理編制做為一種流動編制,雙方簽訂要簽聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到

了可以解聘!檔案是人才交流中心代管,這種第三方代管的好處是促進了人才流動!比如你

以后(聘期未到)要跳到另一家公司,那么你只要跟公司提前一個月遞書面申請,由于你的

檔案不在公司,那么,公司不能以非正常手段扣留你的檔案了,一個月公司如果不給你答

復,你可以去人才中心自己調檔走人?。ǖ比荒鬩橇砬┑暮賢熱緗蘚賢敲賜被掛?/font>

照那個合同來)還有就是比如你簽的是5年的合同,那么好了,合同到期,如果不繼續簽那

么你的檔案可以由單位找人才中心代理轉向個人找人才中心代理(就是聘期滿走人),這就

存在你可以隨時走人,單位也可以隨時讓你走人的風險! 

    而非人事代理你的檔案在公司,你想跳槽單位不同意轉出你的檔案,你的檔案是很難出

去的出!而單位要想開掉你,不經過你同意檔案也是轉不出去的!非人事代理編制就相當于

鐵飯碗!而且是焊在手上的! 

    簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作!換工作!其實你想想你要是跟公司鬧僵了或

者公司想開你的話,公司就是搞不走你,你留在里面也是沒有意義的!除非你想混日子,非

人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨!當然如果你是人才去了公司,公

司會馬上培養你,派你出去進修,簽進修合同,進修回來你想走就要按進修合同賠錢了!總

的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別!在用

工機制上人事代理更靈活,有好處也有壞處!對于技術性不強的事業單位人事代理編制當然

不如非人事代理編制,而對于專業技術人員也許利大于弊吧!力興認為并不是在編制的問題

上,而是流動性上,以及福利、待遇上!按照現有體制合同制(編外)的待遇和編內(包括

人事代理編制和非人事代理編制)是有差別的,而且比較大!



 
 
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