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上海獵頭公司之高端人才服務

作者:管理員    發布于:2016-07-26 17:02:29   
摘要:上海獵頭人才服務公司,獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。
     什么是獵頭,獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

獵頭顧問準確、快速尋找高端人才

 
獵頭人才服務操作流程

1、了解、分析、評估企業情況和職位需求
     詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點,與客戶進行充分、有效溝通,并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析,確認職位需求。

2、制定人才分析計劃書
     根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案,依據該搜尋方案,利用我們自身的人才儲備、與各行業有關機構及人事的溝通,人脈資源等渠道,跟每一位潛在候選人進行接觸。

3、簽訂合作協議
     通過與客戶的良好溝通,詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等??突в肓π巳肆徑愿梅裥槿賢⑶┳?。

4、物色候選人
     對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

5、評估候選人
     依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試,主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上,撰寫候選人報告,對候選人進行綜合評價。

6、推薦候選人并安排面試
     一般情況下,我們將在簽約后的三周內將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

7、背景調查
     當客戶基本選定一個候選人時,力興人力資源將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求設計,也可以按力興人力資源的模式。力興人力資源將提供背景調查報告給客戶,以保證該候選人的可靠性。

8、后繼服務及保證期
     當客戶正式聘用候選人以后,力興人力獵頭會與客戶保持定期聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期,力興人力將為客戶就該職位提供免費服務一次,重新搜尋合適候選人提供給客戶。


獵頭工作內容


獵頭人才服務合作方式

常規服務

     企業委托力興人力獵頭顧問招聘(人數較少),獵頭顧問通過專業的尋訪途徑獲取人才信息,運用專業的人才測評技術和人才評價技術進行篩選,將合適的人才推薦給客戶,跟蹤服務到客戶滿意。
  
收費方式:服務總費用為人才年薪的20%-30%。雙方簽訂合作協議后,企業預付所有服務費
的30%作為委托金,以支持獵頭前期運作。入職一個月,繼續支付總費用的70%。

長期服務

     企業用人需求較多(5個或以上獵頭職位)和長期(一年或以上)需要高級人才的客
戶,支付較低的委托金(人才年薪的20%-35%),獲得服務品質相同甚至部分指標優于標準
獵頭項目的服務,而且總體費用低于標準獵頭項目;加強前期企業考察,充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。  

收費方式:雙方簽訂長期合作協議后,企業預付3~5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協商確定;每面試合格錄用一個職位人才,支付該職位全部服務費的80%;保證期過后結清該職位余下服務費的20%。合約期滿予以結算。


上海力興獵頭業務優勢
 
 
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