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北京快3走势图带连线:勞務外包服務

    對于企業而言,把人事管理的部分或全部工作外包給第三方人力資源服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。     

    哪些項目可以選擇勞務外包哪些項目可以選擇勞務外包

    常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、行政人事、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。                                              

企業為什么要選擇勞務外包?

1.管理規范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

企業選擇勞務外包的原因

哪些企業可以選擇勞務外包形式:

※ 新規下勞務派遣超過10%的企業
 員工編制不足的企業
※ 員工招聘難度大的企業
※ 員工離職率用工成本高的企業
※ 員工量大難管理的企業
※ 季節性用工的企業
※ 短期項目用工的企業
※ 希望節約用工成本的企業
※ 希望從用工風險中解脫的企業

勞務外包提供服務包括:

一、招聘
      1) 由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備,及時滿足客戶的用人需要

二、勞動關系管理 
   1) 員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續
   2) 承擔雇主責任

三、3、崗位管理
   1) 對派遣員工進行上崗前的培訓
   2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金
   3) 負責對員工進行考勤管理
   4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
   5) 負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效
   6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
   7) 負責辦理員工離職手續
   8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換(核心)

勞務外包服務業務范圍

我們堅持秉承“以客戶為中心”的服務宗旨,不斷改革創新。至今已在上海地區多家客戶提供勞務外包專業服務,行業涉及通信、電力、物流、文化、生物醫藥、物聯網、節能環保、新能源、新材料、電子產品、食品生產包裝、汽車配件、塑料制品、玻璃制品、工藝品、紙箱包裝、機械加工等等。

勞務外包收費標準

力興人力資源公司勞務外包收費按月結算,收費標準根據代理人數報價。
勞務外包服務費:(該價格僅供參考,具體價格電話詳談)
1-9人(150-200人/月)
10-30人(100-150人/月)
50-99人(60-80人/月)

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